按照往年的惯例，人才会在节前跃跃欲试，观望机会，节后即会采取行动。一些有数次跳槽经验的上班族也支招发帖：“通常来说，节后的职场空位也会相对较多，对职场人士而言不失为重新定位的黄金时机。”
对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。继续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2008—2009年受到经济危机的影响，很多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，情况似乎大有好转，于是，不少人躁动不安的心开始彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。
焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
铁了心跳槽的人，也面临着选择：究竟是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
年终岁尾的时候，有人经过这两个月的东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却仍坚守自己的岗位，任凭屋外狂风大作，却依旧稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券。跳槽好，还是卧槽好？
在“跳”与“卧”之间
刚过28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的“换血”，本来稳定的John一时间变得不知所措。这个10月，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。就自己的技术水平和学历来讲，John是绝对自信的，也面试过几家公司，John自觉公司对他也颇满意。但在薪水问题上，几家公司都普遍不如自己原先所在的公司。虽说现在急于跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水总不能比老东家低一个档次吧。也遇到过几个开价颇高的公司，但对方招聘的是创意总监，在技术和经验各方面而言，John还是有一定的差距，要胜任那个职位不是那么容易。
到底该怎么办？去与留之间，John始终徘徊不定，难作决断。如果继续这么拖下去，很可能错过了“金九银十”的跳槽黄金时期，到了年底，好位子都被别人占了，再想找个好东家可就不那么容易了。
有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在
对自己现在的公司没有什么明显不满意的地方，但新机会又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
摆脱失望，直奔希望
对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。还不如痛下决心，奔一个希望之处。
加薪升职不是跳槽的最终目的
要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业发展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。但并不是所有的跳槽都能达到预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽计划必须结合个人职业发展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，寻找自身的增值平台，职业生涯进一步发展才是跳槽的目的。
跳槽“五不”避风险
跳槽机会多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，小心为上。
1、不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安全。
2、过35岁就不要轻易试探另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。
3、不要因为朋友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合朋友的不见得适合你，更何况朋友其实不适合做同事。
