麦当劳（中国）有限公司有86%的员工完全敬业,该敬业度分数远远高于其他雇主的平均敬业度分数57%。
日前，"怡安翰威特2011年亚太地区最佳雇主"奖与"怡安翰威特2011年中国最佳雇主"奖双双揭晓。凭借非常高的员工敬业度水平、激励性的企业文化和卓越的经营业绩，麦当劳(中国)有限公司自2009年后再次蝉联这两项两年一届的重量级的人力资源奖项。
麦当劳中国有限公司首席执行官曾启山(左三)代表公司领取怡安翰威特2011年亚太地区最佳雇主奖
怡安翰威特是全球领先的综合性人力资源咨询和人力资源外包服务公司，由其举办的最佳雇主研究是中国及亚太地区最具权威影响力且调查范围最广的专业调研之一。2011年，翰威特中国最佳雇主由独立评审委员会根据匿名材料进行盲审, 在323家参选企业中，最终评选出拥有高员工敬业度,商业战略与人力资源操作高度匹配的十家最佳雇主企业。麦当劳是唯一蝉联该奖项的外资企业，也是唯一一家入选十佳的餐饮企业。
麦当劳(中国)有限公司首席执行官曾启山表示："我们很荣幸蝉联怡安翰威特中国及亚太地区最佳雇主奖，这是麦当劳进入中国21年来始终致力于人才培养与发展的成果。我们很高兴看到麦当劳在人员方面的努力正不断获得业内的认可。人才永远是麦当劳最重要的财富，这是公司的核心价值之一。我们希望吸纳并保留更多的人才在麦当劳中国高速发展的团队中，实现他们的职业理想。"
研究结果中最引人瞩目的是，麦当劳(中国)有限公司有86%的员工完全敬业,该敬业度分数远远高于其他雇主的平均敬业度分数57%。"这与麦当劳在吸引留用人才、创造敬业文化方面的长期努力密不可分，而其中最具特色的就是麦当劳的'雇员价值定位'。这包括3个F，Family/Friends(家人/朋友)--营造一个很快乐的大家庭的环境，Flexibility(灵活性)--在一个具有灵活性的工作环境中，让员工可以在不同的岗位上去发展，还有 Future(未来)--我们企业的发展也意味着员工个人的发展。由此，麦当劳以可靠的领导团队，更好地支持员工发展，成为员工的'另一个另一半'，激励员工并带来更为卓越的经营成绩。"麦当劳(中国)有限公司副总裁兼首席人员官陈麒亦女士这样介绍。
麦当劳中国有限公司副总裁兼首席人员官陈麒亦(右一)代表公司领取怡安翰威特2011年中国最佳雇主奖
目前，麦当劳在中国正处于高速发展阶段，并于今年4月推出了全新人才理念--"麦当劳，我的另一个另一半。我就喜欢！"，再次强调了对人员的长期承诺，正是优秀人才加入这支卓越的队伍大展拳脚的最好时机。在未来，麦当劳将持续加大人才招募和培养的力度，为年轻人创造更佳的就业机会，提供更丰富的职业发展可能，以及更专业的职业培训支持，力争在业内继续保持领先，成为年轻人实现职业梦想的最佳工作场所。
关于麦当劳(中国)有限公司
麦当劳是世界第一的餐厅品牌和世界零售食品服务业的领先者，在全球100多个国家和地区拥有超过32000家餐厅，每天为6000万顾客提供优质食品。从1990年深圳第一家餐厅开业起，麦当劳至今在中国大陆开店总数已超过1300家，拥有员工70000多名。
关于怡安翰威特及怡安翰威特2011年中国最佳雇主研究
怡安翰威特是全球领先的综合性人力资源咨询和人力资源外包服务公司。怡安翰威特2011年亚太地区最佳雇主研究由11个地区的研究组成，其中包括澳大利亚、中国、印度、日本、新加坡、马来西亚、泰国等地。
怡安翰威特2011中国最佳雇主研究已经成为同类研究中最大的研究项目。2011年的研究共有323家企业参与，直接收到43000份员工意见调查回复，代表了 110万名员工的观点和意见，成为中国人力资本和雇员调研最大的数据库。
HTC野火Wildfire系列手机(A3333,A3360,A315s等)，型号配置大不同
